İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu aşama atlanarak açılan dava, esasa girilmeden usulden reddedilir.

Bu nedenle iş hukuku dosyalarında süreç, çoğu zaman mahkemeden değil arabuluculuk aşamasından başlar.

İşçilik alacakları

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, ödenmeyen ücret alacakları.

Bu kalemlerin hesaplanmasında çalışma süresinin, ücretin ve fesih şeklinin doğru tespiti belirleyicidir.

Fesih ve işe iade

İş sözleşmesinin feshi, geçerli ve haklı neden ayrımı, işe iade davaları. İşe iade davasında süre kısadır ve fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işler.

İş kazası ve meslek hastalığı

Maddi ve manevi tazminat talepleri, maluliyet oranının tespiti, işverenin kusur durumunun değerlendirilmesi, rücu davaları.

Zorunlu arabuluculuk

İşçilik alacakları ve işe iade talepleri bakımından arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde düzenlenen son tutanak, sonraki aşamanın çerçevesini belirler; bu nedenle süreç hukuki destekle yürütülmelidir.

Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları

Hizmet tespiti davaları, sigortalılık başlangıcının belirlenmesi, SGK işlemlerine karşı başvurular.